Personalvermittlung & Recruiting finden lassen: geprüft und verhandelt

Personalvermittler und Recruiting-Dienstleister suchen Fach- und Führungskräfte über eigene Netzwerke, Stellenanzeigen und Direktansprache, prüfen Bewerbungen vor und begleiten die Gespräche bis zur Vertragsunterschrift. Die Angebote unterscheiden sich im Honorarmodell – erfolgsabhängig, als Pauschale oder in Teilbeträgen nach Projektfortschritt –, in der Exklusivität, in der Nachbesetzung bei Kündigung in der Probezeit und darin, ob Anzeigenkosten extra abgerechnet werden. Wer nur das Honorar betrachtet, übersieht leicht, wie viel Vorarbeit tatsächlich zugesagt ist. Wichtig ist auch, wie viele Kandidaten Sie in welchem Zeitraum vorgestellt bekommen und ob der Anbieter auf Ihre Branche spezialisiert ist.

Für die einheitliche Anfrage brauchen wir die Stellenbeschreibung, die Anforderungen, Standort, Gehaltsrahmen, gewünschten Eintrittstermin und die Zahl der Stellen. Falls Sie schon selbst gesucht haben, hilft eine kurze Angabe, woran es bisher gescheitert ist. Die Anfrage geht anonym an die Anbieter; wer der Arbeitgeber ist, erfahren sie erst, wenn Sie das freigeben. Das ist besonders dann wichtig, wenn eine Stelle still nachbesetzt werden soll. Auf Wunsch geben wir an, mit welchen Personalberatern Sie schon gearbeitet haben, damit diese nicht erneut angefragt werden.

Den Vermittlungsvertrag schließen Sie mit dem Personalberater selbst. Wir verhandeln mit den Anbietern in der engeren Wahl über Honorar, Fälligkeiten, Exklusivität, Nachbesetzung und Zeitplan. Bei Annahme eines Angebots zahlt der Anbieter uns 0,9 % des Auftragswerts, also seines vereinbarten Honorars. Jeder Anbieter zahlt denselben Satz, niemand kann sich bei uns eine Vorzugsstellung erkaufen, und auf Ihr Honorar aufschlagen darf er den Betrag nicht.

Foto: Vitaly Gariev auf Unsplash